“这是我参加过最有影响力、最吸引人的团队组织活动，它开启了我的眼界与心灵。”

—— 安联领袖年会代表 德国慕尼黑

“黑暗中对话”关闭您的视觉，借此激发对人性多元化的崭新体验。

我们为企业，政府机构和组织开发了“黑暗中对话”工作坊这一培训课程，此工作坊的主要部分在完全漆黑的环境中进行，是极少数可以在短时间内改变参与者行为模式的体验式培训之一。参与者与我们的视障培训师之间进行强弱角色的转变，促使其必须适应突如其来的短暂“失明”，强迫自己谦卑、放慢步调、关注内心，真实地审视自己的核心价值观和潜力。

我们设计的工作坊和主题体验馆在过去的27年间已落户于世界40个国家的180多个城市，体验学习者超过1千万人。我们的工作坊也已被许多机构用于人力资源的发展训练，它创造了团队成员自我觉察的情境，特别在以下几个方面：

以上能力对于个人、团队和机构的成长与成功都不可或缺。通过“黑暗中对话”工作坊的培训，员工能够在这些方面获得显著的提升。同时，“黑暗中对话”工作坊带给受训员工的独特人生体验可以帮助提升员工的归属感，激发员工的生产力。

培训课程是在完全黑暗的环境里进行，迫使参与者失去视觉的依赖，以开启其它的感官能力，借此引发参与者对“能力”重新定义。在这样的环境里倾听和对话是不可或缺的要素，拒绝沟通或沟通不良的人经过该课程可以大大提升沟通能力，突破困境。

工作坊的参与者将依靠全盲或弱视的培训师引导全程，在黑暗中完成所指定的团队任务。他们必须在极为有限的信息下做出决定，并在无法预测的环境中借助倾听、合作与信任，找到最佳的解决方案。培训师引导参与者离开黑暗的环境后，我们提供另一环境促进深思，借由黑暗中得到的体验思考自我以及反思与他人之间的合作模式，并将这一经验带回日常工作和个人生活中。

虽然参与者失去视力是短暂的，然而于个人和组织而言，其情绪的影响是强烈和持久的，这种影响往往反映在对自我的认知、对周围环境的认知、以及对和与自己不同的人的关系的认知和领悟上。花一点时间，让自己沉浸于黑暗中，同时依靠失明培训师力量的引导，可使参与者对事物的观点有所改观。这些改变，将为其日常生活和工作带来意想不到的正面影响力。